Moderation bietet einen sehr wirksamen Ansatz, um im Rahmen einer Gruppe (i.d.R. 10 - 20 TN, ggf. auch mehr) auch konfliktäre Themen strukturiert und zielorientiert zu bearbeiten. Der Moderator steuert den Prozess, sorgt für die nötige Struktur und einen konstruktiven, wertschätzenden und zielorientierten Verlauf.

Termine im ersten Halbjahr 21. April 2013 14. Juli 2013 Die Teilnehmer-Zahl beträgt mindestens sechs, höchstens neun. Referenten Dr. JoAchim...

Referenten Dr. JoAchim Fenner, Lehr-Mediator (DGMW), Lehr-Coach (DCV) und Lehr-Supervisor (EASC) und Assistenz Organisatorisches Es werden 45 Stunden auf die...

Referenten Michael Hemming: Wirtschaftsmediator (DGMW), Lehr-Mediator (DGMW), Rechtsanwalt und Foreign Legal Consultant (Kalifornien). Mitbegründer und langjähriger Vorsitzender der DGMW. Dr....

Mediatoren brauchen für eine erfolgreiche innerbetriebliche, überbetriebliche wie zwischenbetriebliche Konfliktbewältigung zusätzliche praktische Methoden zur systemischen Konfliktbehandlung. Besonders wertvoll sind dabei Coach-Kompetenzen. Muss man deshalb gleich einen langwierigen Kurs buchen?